제주시는 12일 ▲인사혁신 ▲관행혁신 ▲제도혁신 ▲규제혁신 ▲문화혁신을 목표로 한 5대 행정혁신 기본계획을 발표했다.

제주시는 이를 실현하기 위해 100개 과제를 1단계 핵심과제로 선정해 집중 추진한다.

행정혁신 기본계획은 지난 1월부터 2월까지 2개월간 시민과 공무원을 대상으로 의견수렴과 부서별 워크숍, 직급별 토론회 등을 통하여 공직내부에서부터 공감하고 스스로 실천할 수 있는 과제, 시민이 수긍하고 체감할 수 있는 과제, 제주시의 미래를 준비할 수 있는 과제에 초점을 맞춰 발굴된 518건의 혁신과제를 바탕으로 마련됐다.

특히 발굴된 518건의 과제 중 당장 실현가능한 과제와 파급효과가 큰 과제, 시민생활의 불편을 해소할 수 있는 과제 등 우선 5대분야 100개 과제를 1단계 핵심과제로 선정, 집중 추진한다.

인사혁신은 주무과 주무계 중심의 근무평정제도를 성과중심 인사관리와 인력운영의 효율성을 중심으로 개편한다. 이를 위해 누구나 공감하는 투명하고 열린인사를 지향하고 배려, 소통, 신뢰의 인사문화를 정착시키는 것을 목표로 하고 있다.

관행혁신은 잘못된 관행에 대하여는 의식개혁과 일하는 방식개선, 전시행정 척결을 통하여 완전히 새로운 조직으로 탈바꿈 시켜 나간다는 전략이다.

제도혁신은 보조사업의 성과평가제 운영과 투명한 재정운영, 계약 및 인허가 재도개선 등을 목표로 하고 있다.

규제혁신은 시민과 기업활동의 걸림돌을 해소와 시민생활의 불편을 해소해 시민의 경제활동을 지원하는데 초점을 맞추고 있다.

문화혁신은 잘못된 칸막이 행정관행을 협업행정으로 개선하는 등 행정의 효율성을 높이고 유연한 공직문화를 조성하는데 목표를 두고 있다.

제주시는 특별자치도 출범이후 행정시에 대한 주민의 만족도가 크게 떨어지고 청렴도 또한 전국 최하위를 기록하는 등 문제점을 드러냈다.

또 시대의 트랜드에 맞게 조직 운영의 효율성과 유연성, 투명성 강화를 통하여 주민 만족도를 높이고 행정의 신뢰도를 얻어야 한다는 필요성이 제기되어 왔다.

제주시는 행정혁신 기본계획을 바탕으로 발굴된 5대분야 518개 과제를 중심으로 13일까지 추진 실행계획을 수립함과 아울러 올해에 우선 실천할 100개 과제를 선정하여 집중적으로 추진한다.

추진의 효율성을 높이고 추진과정에서 나타난 문제점을 개선해 나가기 위하여 월별 점검회의와 분기별 평가회의를 개최한다.

제주시 관계자는 “비합리적인 제도나 관행의 개선 없이는 시정목표 달성과 시민만족도 제고에 한계가 있다”며 “제주시 실정에 맞는 강력한 행정혁신을 통해 과거의 비정상적인 것들을 정상으로 되돌려 기본이 바로 선 제주시를 만들겠다”는 의지를 보였다. [제이누리=이재근 기자]